求职者呼吁破除对于“第一学历”的限制-成教动态-天津成人高考报名,天津专升本,职称评审,非常紧缺职业培训

看到这个标题想必大家已经知道，很多公司对于“第一学历”还是存在一些想法，虽然教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。为什么“第一学历”的限制还是依然存在呢，接下来就和小编一起看看。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。

小编在看完以上这些调查后，得出了一些结果，有很多的求职者都是学历很高的，比如毕业的硕士等，但是投了很多的简历都是没有得到回馈，大多数的原因是因为一些求职者的本科院校没有达到公司的要求，很多单位是希望找“双一流”毕业的学生的。在此次的调查中也有对某公司的HR进行调查，他们也表示学校和学历都是筛选的标准，毕竟投简历的人才很多，如果你们的最高学历都是一样的话，那么本科院校还是会进行拿来考虑的，如果你的院校更好，肯定会优先进行选择的，毕竟能招聘的岗位就那么几个，肯定是要选择最优秀的那个。

现在大家都很卷，很多本科院校毕业的同学毕业时都会觉得工作竞争压力大，所以每年考研的同学也就很多，都不希望毕业的时候都找不到工作，所以都在拼命的去学习，希望能够让有些单位看到自己的努力，打破对“第一学历”的看法。

小编通过这次调查觉得，作为”第一学历“不突出的我们，我们更应该去努力，我们应该给那些公司看到，应该破除“第一学历”的歧视，不应该抹灭掉更多同学的再努力与付出，我们没有一直在原地踏步，我们这些年也在去拼搏，希望很多公司能够看到，也希望很多公司给许多新人机会，带着他们和公司一起成长。
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